BAB I Pendahuluan dan Ruang Lingkup Manajemen SDM

Nama : Luh Putu Krisna Y

Kelas : 4EB12

NPM : 23215875

BAB I

PENDAHULUAN DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN SDM

A.            Beberapa Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dalam kehiduapan kita sehari-hari, kerapkali di belakang istilah manajemen ditambah predikat khusus. Tambahan predikat merupakan upaya menunjukan bahwa konteks manajemen yang sedang dibahas itu meliputi apa yang dimaksud oleh predikat itu sendiri. Seperti:

1. Manajemen Pemasaran

2. Manajemen pendidikan

3. Manajemen Pergudangan atau Logistik

4. Manajemen Penjualan

5. Manajemen Pembangunan

6. Manajemen Sumber Daya Manusia

Dilihat dari objek yang akan ditelaah, pada dasarnya Manajemen Sumber Daya Manusia, dapat dibedakan atas:

a.    Pendekatan Secara Mikro

Pendekatan Manajemen SDM secara mikro, merupakan penelaahan yang dilakukan dengan sumber telaah adalah Sumber daya Manusia (SDM) yang ada dalam suatu organisasi atau perusahaan (mikro). Pendekataan secara ini disebut jugapendekatan dalam arti sempit.

b.    Pendekatan Secara Makro

Pendekatan Manajemen secara makro merupakan cara penelaahan yang dilakukan dengan menjadikan SDM yang ada dalam suatu negara sebagai sumber telaahan (studi).

Namun demikian, buku ini akan menelaah MSDM secara mikro, atau MSDM dalam artian sempit, yaitu bagaimana mekanisme kehidupan SDM dalam suatau organisasi atau perusahaan, mulai dari perencanaan, pengadaan, penempatan, pengembangan, pemeliharaan, pemberian imbalan, sampai pemberhentian atau memasuki masa perna-tugas.

B.            Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dilihat dari susunan katanya, maka Sumber Daya Manusia terdiri dari dua kelompok kata, yaitu: Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Manajemen berasal dari kata “to manage” yang berarti mengelola, menata, mengurus, mengatur atau mengendalikan.

Sedangkan  Sumber Daya Manusia (SDM), semula merupakan terjemahan dari “human resources”. Namun ada pula ahli yang menyamakan SDM dengan “manpwer”(tenaga kerja). Bahkan sebagian orang menyeratakan SDM dengan “personnel” (personalia, kepegawaian dan sebagainya).

Oleh sebab itu untuk memahami pengertian SDM seyogyanya kita lebih dahulu memahami pengertian manajemen. Berbagai pendapat para ahli tentang pengertian manajemen, diantaranya yang terkenal adalah pendapat:

·         George R. Terry dalam bukunya “ principles of manajemen” mendefisikan bahwa manajemen adalah proses pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya melakukan kegiatan yang dilakukan oleh orang lain.

·         Harold Koontz dan C.O’Donnel dalam buunya “principles of manajement, analysesof managerial funtion” manyatakan bahwamanajemen adalah upaya mencapai tujuan organisasi melalui kegiatan orang lain.

·         Henry Fayol dalam bukunya “ General and Industrial manajement” mendefinisikan bahwa manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkomandoan, pengkoordinasikan dan pengendalian yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan.

·         John F.Mee yang menurut Dr.S.P Siagian,MPA dalam bukunya “Filsafat Administrasi”, menyatakan bahwa guru besar Universitas Indiana itu mendefinisikan manajemen sebagai proses kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pemberian motivasi dan pengawasan yang dilakukan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

1.    Makna manajemen.

Makna manajemen dalam kehidupan sehari-hari dapat dibedakan kedalam tiga pengertian,yaitu:

a.    Manajemen sebagai proses, yaitu proses pencapaian tujuan bersama melalui kegiatan orang lain yang dibimbing dan dikemdalikan.

b.    Manajemen yang dilakukan secara objektik,yang berarti sebagai lembaga atau organisasi.

c.    Manajemen sebagai ilmu (science) dan sekaligus juga sebagai seni (art).

Dan pendapat para pakar diatas, dapat disimpulkan bahwa manajemen mengandung beberapa komponen atau unsur, yaitu:

·      Ada tujuan yang ingin dicapai.

·      Ada kegiatan perencanaan yang dilakukan.

·      Ada kegiatan pengorganisasian.

·      Ada kegiatan pengarahan.

·      Ada kegiatan pengkoordinasian.

·      Ada kegiatan pengendalian.

2.    Istilah Sumber Daya.

Semua istilah sumber daya itu ditunjukan kepada sumber daya alam yang meberi manfaat kepada kehidupan manusia. Sehinga pada waktu-waktu yang lalu kita amat mengenal istilah “ sumber daya hutan”, “sumber daya mineral” dan sebagainya yang semuanya itu menggambarkan menjadi kekayaan alam kita ini yang dapat digunakan oleh manusia untuk memenuhi kehidupan hidupnya.

Akibat perkembangan ilmu dan teknologi serta wawasan kemanusiaan, maka para ahli mulai menyadari bahwa dalam diri kehidupan hidupnya.

Akibat perkembangan ilmu dan teknologi serta wawasan kemanusiaan, maka para ahli mulai menyadari bahwa dalam diri manusia juga terkandung nilai-nilai yang melebihi dari nilai yang dimiliki oleh sumber daya alam lainnya. Disadari bahwa manusia merupakan mahluk ciptaan Allah SWT Yang Maha Esa sudah diberi semacam daya cipta, daya rasa dan daya karsa, yang tidak pernah dimiliki oleh mahluk lainnya. Dengan tiga macam daya yang dipunyai manusia tadi, maka potensi yang ada dalam diri manusia merupakan kekuatan tersendiri yang tidak mungkin diperoleh pada sumber daya alam lainnya. Oleh sebab itulah, kemudain dipopulerkan adanya sumber daya manusia disamping sumber daya alam atau sumber daya non-manusia lainnya.

Dari semua penjelasan diatas, diperoleh kesimpulan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia itu tiada lain adalah semua kegiatan yang dilakukan mulai dari kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasi sampai pengendalian semua nilai yang menjadi kekuatan manusia tadi, untuk dimanfaatkan bagi kemaslahatan hidup manusia itu sendiri.

3.    Perkembangan Mnajemen Sumber Daya Manusia.

kini sampailah kita untuk mengemukakan sedikit bagaimana perkembangan MSDM dan bagaimana pula penerapan MSDM itu dilakukan dalam kehidupan berkelompok atau dalam organisasi dari dulu sampai sekarang. Untuk menentukan kapan pastinya MSDM mulai diterapkan dalam kehidupan berkelompok, mungkin tidak ada yang dapat menjawabnya. Namun yang jelas penerapan MSDM itu sudah ada sejak dikenalnya kehidupan berkelompok diantara manusia, walaupun semua sifatnya masih belum seperti sekarang. Dengan kata lain, penerapan MSDM sudah sama tuanya dengan umur kehidupan manusia itu sendiri.

1.    Beberapa pendekatan MSDM

Pada dasarnya cara pendekatan terhadap MSDM tersebut dapat dibedakan atas tiga macam, yaitu:

a.    Pendekatan Konvensional

Pendekatan konvensional ini merupakan cara pendekatan yang dilakukan manajemen terhadap SDM dalam suatu organisasi, yang mengganggap bahwa SDM hanya sekadar salah satu faktor produksi saja, yang tenaganya dipacu bekerja untuk lebih produktif sepertinya produktifnya mesin-mesin yang digunakan. Maka bila tidak prodiktif lagi sewaktu-waktu  dapat diganti atau dibuang seperti halnya mesin-mesin yang sudah tua dan tidak prosuktif lagi.

Penganut pendekatan ini menganggap manusia tidak ubahnya sebagai benda (mesin). Yang keberadaanya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dengan cara pendekatan konvensional ini terjadi pelecehan pada harkat dan martabat manusia sebagai ciptaan makhluk Allah yang paling mulia diatas bumi.

Menurut Drs.Heidjrachman, pendekatan yang salah kaprah ini dapat menimbulkan empat kondisi yang amat merugikan SDM, yaitu:

a.               Terjadinya pengangguran SDM

b.              Tidak adanya jaminan dalam pekerjaan

c.               Berkurangnya rasa bangga dalam pekerjaan

d.              Bertumbuhnya organisasi-organisasi atau serikat-serikat pekerja

b.    Pendekatan Kompromistis

Cara pendekatan kompromistis atau panternalis merupakan perbaikan dari pendekatan konvensional. Bila pada pendekatan konvensional pada SDM dianggap hanya sebagai “penumpang” dalam perusahaan, maka pada pendekatan kompromistis ini, para SDM dianggap sebagai “anak kandung” yang harus dilindungi dan disayangi.

Dalam kondisi ini, para manjemen melihat mulai memperhatikan keberadaan SDM, SDM tidak lagi dianggap sebagai faktor produksi belaka, tetapi juga sebagai milik perusahaan.

c.    Pendekatan Kontemporer

Pendekatan ini menganggap bahwa pencapaian tujuan organiasi tidak dapat dilepaskan dari kontribusi yang diberikan oleh semua pihak kepada perusahaan, terutama kontribusi para SDM-nya, dismaping adil pihak-pihak lain disekitarnya  (masyarakat, pemerintah dan sebagainya).

4.    Tantangan Bagi Mnajemen Sumber Daya Manusia

Walaupun musim sudah berganti, zaman sudah berubah, model manajemen SDM seperti dulu-dulu seharusnya tidak terdapat lagi dilapangan. Kesulitan yang dihadapi oleh MSDM dimasa depan tentu tidak akan samalagi dengan kondisi masa lampau. Menurut Dr. Siagian, kesulitan utama adalah bagaimana menciptakan organisasi yang makin beragam dan menuntut pengelolaan yang semakin efisien, efektif dan produktif.

Oleh sebab itu, setiap langkah yang diambil  dalam MSDM haruslah berkaitan erat dengan kewajiban yang harus ditunaikan organisasi

1.      Kewajiban Pokok Organisasi

a.          Pencapaian tujuan masyarakat

b.         Pencapaian tujuan organisasisendiri

c.          Pencapaian tujuan MSDM

d.         Pencapaian tujuan para anggota organisasi secara individual

5.    Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi manajemen Sumber Daya Manusia adalah tugas-tugas yang dilakukan oleh MSDM dalam rangka menunjang tugas manajemen (perusahaan) menjalankan roda organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan sebelumnya. Ada beberapa pendapat tentang macam fungdi MSDM. Pendapat-pendapat tersebut diantaranya:

a.         Prof. Dr. S.P Siagian mengemukakan bahwa fungsi MSDM itu meliputi:

·      Perencanaan SDM

·      Analisis dan rancang bangun pekerjaan

·      Rekrutmen tenaga kerja

·      Seleksi pegawai

·      Pengembangan SDM

·      Perencanaan Karier

·      Penilaian prestasi kerja

·      Sistem imbalan

·      Pemeliharaan hubungan dengan karyawan

·      Pemeliharaan hubungan dengan industrial

·      Audit kepegawaian

b.        Thomas H. Stone menyatakan bahwa fungsi MSDM adalah:

·      Perencanaan sumber daya manusia

·      Analisis jabatan

·      Penarikan tenaga kerja

·      Seleksi

·      Orientasi

·      Pelatihan dan pengembangannya

·      Penilaian prestasi

·      Perencanaan karier

·      Konpensasi

·      Kesejahteraan

·      Keselamatan dan kesehatan kerja

·      Hubungan perburuan

·      Pemeliharaan catatan pegawai

c.         Drs. Moekijat menyebutkan fungsi-fungsi MSDM adalah:

·      Analisis jabatan dan analisis beban kerja

·      Penilaian jabatan

·      Klarifikasi atau penggolongan jabatan

·      Konpensasi

·      Penarikan tenaga kerja dan sumbernya

·      Seleksi

·      Induksi dan pelatihan

·      Penilaian kecakapan pegawai

·      Penyesuaian jabatan

·      Pengawasan

·      Morel dan sisiplin

·      Keselamatan dan kesehatan kerja

·      Pelayanan pegawai

·      Motivasi

·      Pemensiunan

d.        Drs. Heidjrachman R dan Drs. Suad husman mengatakan bahwa fungsi-fungsi MSDM meliputi:

·      Pengadaan tenaga kerja

·      Pengembangan tenaga kerja

·      Pemberian konpensasi

·      Integrasi

·      Pemeliharaan tenaga kerja

Bila disimak, sebenarnya tidak ada perbedaan pendapat yang prinsipal. Yang berbeda adalah cara penulisannya saja, pendapat yang satu lebih terurai dibanding dengan pendapat yang lain yang lebih menyebutkan pokok-pokoknya saja.

a.         Fungsi perencanaan SDM

·       Menganalisis pekerjaan yang ada

·       Menyusun uraian pekerjaan

·       Menyusun persyaratan pekerjaan

·       Menentukan sumber-sumber penarika SDM

b.        Fungsi pengadaan SDM

·       Mengumumkan dan menerima surat lamaran

·       Melakukan seleksi

·       Melakukan orientasi dan pelatihan pratugas

·       Pengangkatan SDM

·       Penempatan

c.         Fungsi pengembangan dan pembinaan SDM

·       Penilaian prestasi kerja

·       Perencanaan karier

·       Pendidikan dan  pelatihan

·       Pemberian tugas

·       Mutasi dan promosi

·       Motivasi dan disiplin kerja

d.        Fungsi pemberian konpensasi

·       Penggajian dan pengupahan

·       Pemberian tunjangan-tunjangan

·       Pangkat dan jabatan

·       Pemberian penghargaan TT

e.         Fungsi pemeliharaan SDM

·       Pemeliharaan kebugaran fisikdan jiwa raga

·       Pemeliharaan keamanan dan keselamatan kerja

·       Pemberian jaminan perumahan\

·       Pemeliharaan kesehatan

·       Pemeliharaan kesejahteraanrumah tangga SDM

·       Pemeliharaan hubungan tenaga kerja dan hak asasi SDM

f.         Fungsi pemberhentian dan pemensiunan SDM

Fungsi terakhir dalam MSDM adalah pemberhentian dan pemensiunan SDM. Dalam fungsi ini manajemen SDM mengatur hak-hak para pensiun yang dapat diberikan kepada mereka yang telah berjasa kepada perusahaan.

Daftar Pustaka :

-          Saydam, Gouzali, Drs, Bc.TT. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1, Gunung agung, Jakarta,1996.

five position in the company that i want to work for

 Two weeks ago, i have posted about what kind of the job that  i want. Meanwhile i will be a part of them soon, in this moment i will  tell you about five positions an their own job description. I want to work in financial bureau. In financial bureau consists of :

1. Head of  the finance bureau
   Conducting the preparation of guidance materials, development, and management of accounting systems, document verification and budget calculations.

2. Treasury and financing divisition
    Has the duty to carry out to preparation of material treasury guidance and implementation of the budget within the Ministry of Education and culture.

3. Accounting and Financial Reporting section
   Has the task of the executing the preparation material implementation of accounting, preparation of financial statements and management of non tax state revenue in the Ministry of  Education and Culture.

4. Inventory and reporting of state property section
   Has the duty to carry out the preparation of guidance, inventory and reports of state property in the Ministry of Education and Culture

5. Performance  accountability division
   Has the task of executing preparation of reports guidance of performance accountability of the Ministry of Education and Culture.


This is about five positions and their own job description in company that i wanted to be in the future.

CLOUD COMPUTING

Cloud Computing

Di era digital yang seperti ini, keberadaan cloud computing telah banyak dirasakan oleh masyarakat di kehidupan sehari-hari seperti yang kita tahu juga pada penggunaan email dalam penggunaan media sosial. Kali ini saya akan membahasnya lebih jelas seperti dibawah ini :

1. Pengertian

Menurut sebuah makalah tahun 2008 yang di publis oleh IEEE Internet Computing “Cloud computing adalah suatu paradigma dimana informasi secara permanen tersimpan di server internet dan tersimpan secara sementara di computer pengguna (client) termasuk di dalamnya adalah desktop, computer tablet, notebook, computer tembok, handheld,sensor-sensorm monitor, dan lain-lain.

  

Pada umumnya cloud computing ini adalah gabungan teknologi computer (komputasi) di dalam suatu jaringan dengan berbasis internet (awan) yang dimana fungsinya untuk menjalankan sebuah program maupun aplikasi melalui computer yang tersambung di waktu yang bersamaan, namun tidak semua yang tersambung melalui internet ini menggunakan cloud computing.

Dengan teknologi computer berbasis system cloud ini menjadikan internet sebagai pusat server dimana untuk mengolah data dan aplikasi penggunanya. Teknologi ini pun memudahkan penggunanya untuk menjalankan program tanpa harus menginstall terlebih dahulu, karena disini penggunanya diberikan hak akses (login) untuk mengakses data pribadi mereka melalui computer dengan berbasis internet ini. Komputasi awan saat ini merupakan trend teknologi terbaru yang banyak digunakan oleh masyarakat. Penerapan komputasi awan saat ini sudah banyak dilakukan oleh perusahaan IT terkemuka di dunia.

2. Sejarah

Di tahun 50-an, cloud computing ini memiliki sebuah konsep yang mendasar. Pada kompter mainframe yang tersedia dalam skala yang besar di dalam dunia Pendidikan dan perusahaan dapat mengakses melalui kompter terminal disebut dengan terminal statis. Terminal ini biasanya digunakan untuk melakukan komunikasi namun tidk memiliki kapasitas pemprosesan internal.         

Agar dapat mengubah penggunaan mainframe yang relative mahal ini menjadi lebih efisien ini maka perlu mengembangkan akses fisik computer dari pembagian kinerja CPU. Dengan adanya hal ini maka dapat menghilangkan periode tidak aktif pada mainframe, yang nantinya memungkinkan untuk kembali pada investasi.

Pada tahun 60-an, John Mc Carty berpendapat bahwa “pehitungan suatu hari nanti dapat diatur sebagai utilitas public”. Hingga sampai akhirnya pada pertengahan tahun 70-an, dikenal dengan RJE Remote proses Entry home Job yang memiliki kaitan besar dengan IBM dan DEC Mainframe. Pada tahun 90-an, perusahaan telekomunikasi mulai menawarkan VPN layangan jaringan pribadi dengan kualitas sebanding pelayanannya dengan biaya yag lebih rendah.

Dengan munculnya hal tersebut maka cloud computing dapat memperluas batas ini untuk menutup server serta infrastruktur jaringan dan menggunakan symbol awan sebagai penunjuk titik demarkasi antara penyedia jasa dan penggunanya yang saling bertanggung jawab. Di tahun 2000, amazon memiliki peran penting  di dalam sebuah semua pengembangan cloud computing dengan memodernisasi pusat data.

Setelah menemukan arsitektur awan baru, mengalami peningkatan efisiensi internal sedikit bergerak cepat dapat menambah fitur baru dengan lebih mudah. Lalu amazon pun mulai mengembangkan produk baru sebagai penyedia cloud computing untuk pelanggan eksternal dan meluncurkan Amazon Web Service (AWS) di tahun 2006. Pertengahan tahun 2008, Gartner melihat kesempatan untuk membentuk hubungan antara konsumen layanan TI, mereka menggunakan layanan TI lalu menjualnya. Kemudian tepat tanggal 1 maret 2011, IBM mengumumkan SmartCloud kerangka IBM Smarter Planet untuk mendukung.

3. Karakteristik

Berikut ini adalah karakteristik yang harus dimiliki oleh cloud :

1.      On-demand self-service

Dapat dimanfaatkan oleh pengguna melalui mekanisme swalayan dan langsung tersedia pada saat kita butuhkan tanpa interaksi dari pihak penyedia layanan.

2.      Broad Network Access

Dapat diakses dari mana saja, kapan saja, dengan ala tapa pun, asalkan kita terhubung dengan jaringan layanan dan bisa juga di akses oleh berbagai jenis perangkat seperti smartphone, tablet, laptop, dll.

3.      Resources Pooling

Tersedia secara terpusat dan dapat membagi sumber daya secara efisien, karena cloud computing digunakan secara bersama-sama oleh pelanggan, maka penyedia layanan harus dapat membagi beban secara efisien, sehingga system dapat dimanfaatkan secara maksimal.

4.      Rapid elasticity

Dapat menaikkan(menurunkan) kapasitas sesuai dengan kebutuhan karena bersifat fleksibel.

5.      Measured services

Disediakan secara terukur, karena nantinya akan digunakan 4 proses pembayaran. Layanan cloud computing dibayar sesuai dengan penggunaannya, sehingga harus terukur dengan baik. Maka pelanggan dapat memonitor sumber daya komputasi yang dipakai secara transparan antara penyedia layanan dan pelanggan.

4. Cara Kerja

System cloud ini bekerja menggunakan jaringan internet sebagai server dalam mengolah data. Dengan hal ini maka memungkinkan pengguna untuk login ke internet yang tersambung ke program untuk menjalankan aplikasi yang dibutuhkan tanpa melakukan instalasi. Media penyimpanan data dan juga intruksi atau perintah dari pengguna disimpan secara virtual melalui jaringan internet kemudian nantinya akan dilanjutkan ke server aplikasi.

Setelah perintah diterima, maka kemudian data diproses dan pada proses final pengguna akan disajikan dengan halaman yang telah diperbaharui sesuai dengan intruksi yang diterima sebelumnya sehingga manfaatnya dapat dirasakan oleh konsumen.

5. Model Pengiriman Data via Cloud Computing

Ada 3 model pengiriman data via cloud computing, yaitu :

1.      Software as a Service

Layanan dimana kita bisa langsung menggunakan aplikasi yang telah disediakan. Penyedia layanan mengelola infrastruktur dan platform yang menjalankan aplikasi tersebut. Keuntungan dari layanan ini adalah pengguna tidak perlu membeli lisensi untuk mengakses aplikasi tersebut. Pengguna hanya membutuhkan perangkat klien komputasi awan yang terhubung ke internet.

2.      Platform as a Service

Layanan yang menyediakan computing platform, perusahaan yang menyediakan layanan ini maka bertanggung jawab dalam pemeliharaan computing platform ini. Keuntungan adanya layanan ini bagi pengembang adalah mereka bisa focus pada aplikasi yang mereka buat tanpa memikirkan tentang pemeliharaan dari computing platform.

3.      Infrastruktur as a Service

Layanan komputasi awan yang menyediakan infrastruktur IT berupa CPU, RAM, storage, bandwith dan konfigurasi lain yang digunakan untuk membangun computer virtual. Komputer virtual dapat diinstal system operasi dan aplikasi sesuai dengan kebutuhan. Keuntungan layanan ini adalah tidak perlu membeli computer fisik sehingga lebih menghemat biaya. Konfigurasi computer virtual juga dapat diubah sesuai dengan kebutuhan.

Ada 4 model penyebaran dalam komputasi awan :

a.       Public cloud; yaitu dimana dalam satu server ada banyak penggunanya

b.      Private cloud; yaitu hanya ada satu pengguna dalam server

c.       Hybrid cloud; yaitu dapat digunakan untuk public maupun private cloud

d.      Community cloud; yaitu dapat digunakan bersama-sama oleh beberapa perusahaan yang memiliki kesamaan kepentingan.

6. Kelebihan dan Kekurangan Cloud Computing

1.      Kelebihan cloud computing :

a.       Data terpusat; yaitu data berpusat di server sehingga memungkinkan kita mengakses mesin cloud darimana pun selama masih terhubung jaringan internet.

b.      Fleksibel; yaitu memudahkan dalam mengakses data dimana pun dan kapan pun itu jika terhubung dengan jaringan internet.

c.       Memiliki stabilitas yang tinggi; yaitu kita dapat menambah atau mengurangi spesifikasi atau sumber daya dari kapasitas server yang digunakan.

d.      Investasi; yaitu dapat menghemat biaya investasi untuk membeli sebuah server atau computer fisik.

2.      Kekurangan cloud computing :

a.       Kerahasiaan data tidak terjamin; adanya risiko data user dapat diakses oleh orang yang tidak berkepentingan.

b.      Sangat bergantung pada koneksi internet; ketika tidak ada koneksi internet, atau jalur internet menuju cloud provider sedang mengalami masalah maka secara otomatis akses ke mesin cloud computing akan terputus.

c.       Tingkat keamanan yang belum terjamin; saat mengalami gangguan, kita tidak dapat menuntut pihak server karena kesalahan data-data tersebut.

7. Jenis aplikasi cloud computing

1.      Google drive

Layanan penyimpanan secara online yang dimiliki google yang diluncurkan pada tanggal 24 april 2012. Dimana sebenarnya aplikasi ini merupakan pengembangan dari google docs. Google drive ini memiliki kapasitas penyimpanan sebesar 5gb kepada setiap penggunanya, kapasitas ini dapat ditambahkan dengan membayar atau membeli storage.

Penyimpanan file di aplikasi ini pun dapat memudahkan pemiliknya untuk mengakses file tersebut kapan pun dan dimana pun dengan menggunakan smartphone, laptop, computer desktop, computer tablet, dll sehingga file tersebut pun mudah dibagikan dengan orang lain untuk berbagai pakai ataupun melakukan kolaborasi dalam pengeditan.

2.      Windows azure

System operasi yang dibuat oleh Microsoft yang dirilis pada tanggal 1 februari 2010 untuk mengembangkan dan mengatur aplikasi serta melayani sebuah jaringan global dari Microsoft data centers. Aplikasi ini mendukung berbagai Bahasa dan alat pemrograman.

3.      Amazon web service

Salah satu layanan platform as a service yang dibuat oleh perusahaan amazon. Dengan menggunakan AWS kita dapat mengembangkan aplikasi dengan mengaktifkan middleware ataupun aplikasi yang dibutuhkan.

4.      Git dan github

Menyediakan lokasi berbasis cloud yang terpusat untuk menyimpan,berbagi,menerbitkan,menguji, dan berkolaborasi dalam proyek pengembangan web. Github telah menambahkan platform pementasan yang memungkinkan pengembang membagikan prototipe, berkolaborasi dalam proyek, mengedit dan membangun kode masing-masing, dan memberikan kesempatan kepada pemangku kepentingan untuk melakukan kemajuan dalam proses uji coba.

8. Perusahaan yang memanfaatkan cloud computing

Salah satu perusahaan yang  menggunakan cloud computing ini adalah Lintas Media Danawa (LMD), anak perusahaan Lintasarta, perusahaan ICT terkemuka di indonesia saat ini, membawa teknologi computing ke Indonesia. Perusahaan ini melayani on demand cloud computing dan private  cloud computing dengan biaya yang tidak terlalu mahal yaitu untuk layanan on demand cloud computing.

Langkah yang diambil perusahaan ini adalah pilihan yang tepat karena tak perlu keluar banyak biaya, menghemat biaya sampai 80% dan bebas biaya perawatan. Penghematan ini adalah rak yang dipakai untuk server cukup 2 rak, sedangkan jika tidak menggunakan cloud computing, perusahaan butuh lebih dari 10 rak. Selain itu, dari sisi biaya jauh lebih murah.

Sumber :

https://www.google.co.id/amp/pusatteknologi.com/pengertian-manfaat-cara-kerja-dan-contoh-cloud-computing.html/amp

https://id.m.wikipedia.org/wiki/Komputasi_awan

http://sis.binus.ac.id/2016/12/16/cloud-computing/

https://infokumputer.grid.id/2015/12/fitur/lima-karakteristik-layanan-cloud-computing/

http://utiyanoor.blog.widyatama.ac.id/2016/02/14/cloud-computingkarakteristik-dan-manfaat/

https://infokomputer.grid.id/2015/12/fitur/mengenal-cloud-computing-kelebihan-kekurangan/

https://www.google.co.id/amps/s/bfl-definisi.blogspot.com/2017/05/pengertian-manfaat-jenis-contoh-cloud-computing.html

http://cloudindonesia.com/cloud-computing-dan-contoh-penerapan-dalam-perusahaan/

What kind the job i want to be

Hello my name is Luh Putu Krisna and you call me with Putu or Puna. One day, if I have completed my study from this college, I hope that I could work in Ministry of Education and Culture. But, i also have another work option, which is a company assurance to be my office.

The occupation that I wanted is based in Indonesia. The ministry of Education and Culture is on Jendral Sudirman Street, Senayan, Central Jakarta. This ministry is basically handle the system of education, and currently have a new ministry known as The Ministry of Research, Technology and High Education  which handle all the problem of research, technology and high education.

The reason why I choose The Ministry of Education and Culture is because I have an interest with the activity of the employees in order to do their own jobs in every division. As well as my parents did, they had different jobs although they worked on the same ministry. My dad is worked on financial division, while my mom is worked on employee affairs, that's why I guess every division has their special thing if we do the job with love and spirit.

Donat ubi

                                                                     Tugas Softskills
                                                      Aspek Hukum Dalam Ekonomi
                                                                Inovasi Kuliner Terbaru
                                                                           Donat Ubi


                                                                             Nama :
                                                      Ayu Candra Novi ( 21215179 )
                                                     Luh Putu Krisna Y ( 23215875 )
                                         Moch. Aldi Fauzi Dwi Laksono ( 24215200)
                                                       Wendy Gumilar ( 27215120 )

                                                                        Kelas : 2EB12

                                                                   Fakultas Ekonomi
                                                             Universitas Gunadarma

    Dalam kesempatan kali ini, kami diberi kesempatan untuk membuat sebuah produk yg berinovatif yg bisa digunakan, kali ini kami akan memberikan resep mengenai donat ubi.

    Dalam bulan puasa seperti ini pasti kuliner yg biasanya disajikan untuk berbuka puasa ialah berupa minuman manis dan gorengan maupun kue lainnya. Kelompok kami ingin memberikan inovasi pilihan makanan terbaru yaitu donat ubi, sembari menunggu waktunya untuk berbuka puasa, bisa kita lakukan yaitu membuat kue, bahan dan cara membuatnya akan kami jelaskan seperti dibawah ini :


Bahan untuk membuatnya yaitu :
- Tepung terigu berprotein tinggisekitar 1/2 kg
- Ubi 1/2 kg yg terlebih dahulu dikukus kemudian dihaluskan
- Gula pasir 4 sendok makan
- Mentega 3 sendok makan
- Ragi sekitar 10gram atau secukupnya
- Susu bubuk atau susu kental sebanyak 3sendok makan
- Garam sebanyak 2 sendok teh
- Telur ayam sekitar 3butir
- 100ml air dingin

 Cara untuk membuat donat ubi :

1. Pertama, campurkan gula pasir, susu, tepung terigu dan juga mentega, setelah itu aduk hingga merata

 2. Selanjutnya masukan kuning telur dan juga ubi yg telah kita haluskan. Setelah itu tuangkan air dingin secara perlahan sedikit demi sedikit sembari adonan tersebut kita uleni hingga adonan tersebut kalis.

3. Kemudian tambahkan mentega dan juga garam sembari diuleni hingga adonan menjadi kalis dan elastis. Lalu adonan di diamkan selama sekitar 15-30 menit. Gunakan kain yg lembab untuk menutupi adonan donat ubi tersebut. Ditutup menggunakan kain yg lembab yaitu agar adonan donat tersebut tidak menjadi kering.

4. Setelah di diamkan selama 15-30 menit dan adonan tersebut telah mengembang, sekarang saatnya kita untuk mengambil satu persatu dari bagian donat tersebut untuk membuatnya menjadi bentuk donat, bisa menggunakan cetakan maupun dengan manual

5. Bila adonan telah dibentuk maka kita diamkan terlebih dahulu selama 20menit

6. Lalu kita bisa memanaskan minyak untuk menggoreng adonan donat yg telah kita bentuk. Untuk menggoreng donat ubi maupun donat lainnya sebaiknya kita menggoreng dengan menggunakan api yg kecil, setelah itu kita masukan donat ke dalam wajan secara perlahan satu persatu. Tunggu donat ubi berubah warna hingga kecoklatan kemudian angkat donat ubi tersebut dan ditiriskan dari minyak lalu ditaruh di piring ataupun wadah yg bisa kita gunakan untuk menaruh donat ubi tersebut.

7. Dan langkah selanjutnya itu kita bisa menghias donat sesuai keinginan kita dengan topping yang telah disediakan. Tetapi sebelum itu donat yg telah kita tiriskan dan diamkan tadi, kita lumuri donat ubi tersebut dengan mentega di sisi atasnya. Kemudian jika semua donat ubi sisi atasnya telah kita lumuri dengan mentega, maka bisa kita taburi dengan meses,keju parut, susu, kacang, nuttela,gula putih halus, dll sesuai selera kita.

8. Donat ubi pun siap untuk di hidangkan sebagai sajian buka puasa maupun untuk acara lainnya


Ya sekiranya itu yang bisa kelompok kami beritahu mengenai pengolahan donat ubi,semoga dengan adanya inovasi donat ubi ini dapat menginspirasi dan bermanfaat bagi kita semua.